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太原阳曲县iso45001认证公司科普：
中国人都爱面子，很难对人说“不”。而管理者作为企业的最后一道关卡，很多时候不得不由管理者来说这个“不”。事实上，成功的管理者通常都是那些敢于说“不”的人。
那么，管理者在什么情况下一定要说“不”呢？
第一，在影响企业根本利益的问题上管理者一定要说“不”。
“世人熙熙皆为利来，世人攘攘皆为利往”。这里的“利”当然不是为了管理者自己，而是企业的根本利益，也就是企业里所有员工的利益，所以一旦某个请求或要求影响到了这个“利”，管理者一定要坚决地说“不”。第二，在影响企业管理制度的根本原则问题上管理者一定要说“不”。虽然企业管理制度的执行中存在很多灵活性、宽容度，但如果发生的特殊情况已经影响到了企业管理制度的根本的话，管理者就一定要站稳立场，在管理制度面前必须人人平等。否则，只要有了先例，以后再发生类似事件管理起来就难了。
第三，管理者不光要敢于拒绝，更要善于拒绝。
也就是说管理者既要能够拒绝请求，又能不让对方太尴尬和难堪。一旦确定要拒绝对方，心意就要坚决，但拒绝的方法则不要过于僵硬。也就是说拒绝也是有技巧可言的。
第四，管理者在原则性问题上需要直接拒绝。
如果对方的请求影响到了企业的根本利益问题和企业管理制度的执行问题，管理者没有必要拐弯抹角，在拒绝的过程中，明确告知对方拒绝的原因或者可参照书面制度等。让对方明白管理者的拒绝并不是一时冲动，而是有理有据的理智决定。
第五，管理者在非原则性问题上可以适当间接拒绝。
并非所有的请求都需要管理者去做大是大非的判断。此时如果管理者暂时没有找到明确的企业管理条例为依据，但是不拒绝会间接地在企业内部产生负面影响。这种情况下可以建议对方再重新考虑一个更加具有说服力和减少负面影响的请求，作为拒绝的缓冲。
管理者就算拒绝，也要做到对事不对人。管理者在拒绝请求的时候，一定要理智地判断，从请求本身出发，以企业根本利益和管理制度为依据，一定要做到对事不对人，避免主观上的情绪化和对某个特定员工提出各种请求的惯性拒绝。
太原阳曲县iso45001认证公司简介：
太原阳曲县企业通常所说的iso认证，基本上是指职业健康安全管理体系认证，iso45001职业健康安全管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与IS09001和IS014001等标准规定的管理体系一并被称为后工业化时代的管理职业安全最有效的方法。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与消防验收报告就可以申请的一个认证。所以iso45001认证也是证明自己有能力向员工提供相关福利与保障的、必需要做的一个iso认证。
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