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太原清徐县质量认证公司科普：
管理者在为企业发展发掘员工潜能和进行竞争的过程中，是需要设置鼓励机制的。如果想要持久地、可行地将“刺激”的机制运行下去，管理者在微管理中对员工的鼓励机制也需要是多元化的。设立多样性、灵活性、更人性化的鼓励机制，这里的“鼓励”不能只和钱挂钩，也不能不和钱挂钩。所以管理者在对鼓励机制的制定中要注意适度性的问题。太容易得到的鼓励便不算鼓励，永远得不到的鼓励也同样会使员工失去斗志。管理者需要科学地调整鼓励的这个高度，让员工为此乐而不疲、为之竞争；但如果员工很容易获得鼓励，那么这套鼓励机制会使员工失去兴趣，达不到鼓励的目的，竞争的持续性也得不到保障。
管理者在微管理中的微激励，不能只有“刺激”或只有“鼓励”。只有刺激，员工会因为竞争压力大反倒增加苦恼，不利于员工正常能力的发挥；只有鼓励，员工也会因为丧失竞争意识和学习精神，不利于员工提高能力。所以，管理者需要在微管理中将两者所占的比例进行科学合理的分配，根据企业具体的竞争情况和员工的能力随时进行调整。
太原质量认证简介：
质量管理体系（Quality Management System,QMS)是指太原企业在质量管理方面有着全套指挥和控制公司的管理体系。质量管理体系是太原企业内部建立的、为实现质量目标所必需的、系统的质量管理模式，是太原企业的一项战略决策。
太原清徐县企业通过质量认证将得到认证证书和认证标志。认证证书指的是产品、服务、管理体系通过认证所获得的证明性文件。质量体系认证其认证的对象是太原清徐县企业的质量体系，或者说是太原清徐县企业的质量保证能力。
质量管理体系认证，是太原清徐县景鸿质量认证有限公司依据国际通用的质量管理体系标准，经国家授权的独立质量认证机构对太原清徐县企业的质量体系进行审核，通过注册及颁发证书来证明太原企业的质量体系和质量保证能力符合要求。质量体系认证通常以iso9001标准为依据，也就是经常提到的iso9001质量管理体系认证。